PPK – czy cieszy się zainteresowaniem pracowników?

PPK czyli Pracownicze Plany Kapitałowe. Propozycja od rządzących, która ma za zadanie zapewnić zabezpieczenie finansowe w momencie przejścia pracownika na emeryturę. Nowoczesne rozwiązanie, czy program finansowy o niestabilnym podłożu? To pytanie zadaje sobie wielu Polaków stając w jego obliczu. Jak wyglądają statystyki i sytuacja PPK dziś?

Polacy w ogniu badań

Na zlecenie PFR przeprowadzono badanie, sprawdzające między innymi preferencje Polaków dotyczące oszczędzania oraz zainteresowanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Niewiele ponad połowa badanych deklaruje, że posiada jakiekolwiek oszczędności, natomiast 47 proc. ankietowanych przyznaje, że nie odkłada pieniędzy. Spośród osób, które posiadają oszczędności, aż 73 proc. odkłada pieniądze z myślą o zabezpieczeniu bieżącym lub na emeryturę. Respondenci oszczędzają korzystając głównie z bezpiecznych, ale też nie przynoszących większego zysku instrumentów finansowych. Do najpopularniejszych z nich zaliczyć należy odkładanie nadwyżek na rachunku bieżącym oraz lokatach. Popularne jest również inwestowanie w nieruchomości, akcje i obligacje. Oszczędzanie w PPK jest o prawie 10% popularniejsze wśród osób, które już posiadają oszczędności niż u tych, którzy ich nie mają.

Ograniczone zaufanie

Osobiste zainteresowanie przystąpieniem do PPK deklaruje co szósty ankietowany. Największe zainteresowanie PPK odnotowano wśród osób  w wieku 30-40 lat (34,7 proc.) i 20 do 30 lat (29,7 proc.). Pod kątem wielkości firmy, PPK zyskują uznanie wśród pracowników największych firm (pow. 250 pracowników) – 28,7 proc. i dużych (50-249 pracowników) – 24,8 proc. Zainteresowanie PPK przejawiają przede wszystkim osoby z wykształcenie wyższym magisterskim (35,6 proc.) i średnim (38,6 proc.). Jeśli chodzi zaś o miejsce zamieszkania, najwięcej zwolenników PPK mieszka w województwach mazowieckim (22,8 proc.) i śląskim (17,8 proc.).

Potrzeby pracowników w nowym świetle

Dziś statystyczny pracownik podczas podjęcia pracy wymaga już nie tylko klasycznych benefitów jak karty sportowe czy pakiety medyczne, coraz więcej osób myśli o przyszłości i poszukuje opcji jej zabezpieczenia. PPK jest szansą, zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Ci pierwsi mogą otrzymywać dodatkowe wpłaty od swojego pracodawcy co pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość jeszcze lepiej, a z drugiej strony staje się to wyjątkowym benefitem w ofercie pracy. W klasycznym ujęciu funkcjonowania programu, pracownik może odkładać miesięcznie 1,5% wartości swojej pensji brutto, a zakres między 1,5 – 2,5% dodaje pracodawca. W perspektywie kilkunastu lat pracy, może wytworzyć to odpowiednią poduszkę finansową.

Niezabezpieczona przyszłość

Z powyższych wyników badań można wysnuć wniosek, że prawie połowa Polaków nie oszczędza i nie myśli o zabezpieczeniu na przyszłość. Statystyki są jednak nieubłagane – ujemny przyrost naturalny i coraz dłuższa średnia życia oznaczają niższe emerytury. Dlatego warto już teraz pomyśleć o czasie, gdy przestaniemy być aktywni zawodowo. Pracownicze Plany Kapitałowe, jako system oszczędnościowy wspierany przez pracodawcę i państwo, to dobry sposób na sukcesywne gromadzenie kapitału na przyszłość, który pomoże w rozwoju osobistym nawet na emeryturze.

Facebook
Twitter
LinkedIn

Więcej do przeczytania

KSeF – wszystko co musisz wiedzieć o nowym systemie

KSeF – czyli nowy system od Ministerstwa Finansów. Nowość w polskiej księgowości i funkcjonowaniu firm, czy niepotrzebna zmiana? Rewolucja w klasycznych dokumentach to tylko kwestia czasu. Przeniesienie realiów księgowych do wersji cyfrowej to przyszłość zarządzania przedsiębiorstwem. Już teraz warto sprawdzić nowe rozwiązania, do których wszyscy będziemy musieli się przystosować wkrótce.

Czytaj więcej >